Benoit Cusey
Senior Manager
L’intelligence artificielle transforme profondément les organisations, les métiers et la relation au travail. Face à cette révolution, la fonction RH a un rôle stratégique à jouer : allier performance et conscience, technologie et humanité.
Ce livre blanc s’adresse aux DRH, dirigeants et acteurs du changement qui veulent comprendre, anticiper et encadrer l’intégration de l’IA dans leurs pratiques, pour faire de la DRH le moteur d’une intelligence collective responsable.
Au sommaire : six questions clés
- Quel rôle stratégique pour la DRH face à l’IA ?
- Comment accompagner l’adoption de l’IA avec sens et maturité ?
- Comment faire de l’IA une collaboratrice alignée avec la culture d’entreprise ?
- Comment garantir un usage éthique, responsable et durable ?
- Comment redéfinir la valeur du travail et du management ?
- Et demain, quelle place pour le capital humain ?
Des regards croisés d’experts
Pour donner chair à ces enjeux, quatre voix inspirantes ont été réunies lors d’un « Open Talk » :
- Océane Mignot (Simploo) : « La valeur travail ne disparaît pas, elle se transforme. »
- Violette Bouveret (Mecylium) : « Faire équipe avec l’IA demande du courage et une redéfinition de notre rapport à la performance. »
- Margot Chassany (Danone) : « L’IA ne peut exister sans la donnée, mais attention à la fracture numérique. »
- Astride Darmon-Rouzin (SavoirIA Paris Est) : « L’IA ne déshumanise pas le travail : elle peut, au contraire, redonner du sens à la fonction RH. »
Pour qui ?
DRH, dirigeants et acteurs du changement.
