La RSE au cœur de notre culture
Portée par tous nos Siders et pilotée par une équipe dédiée, notre démarche RSE occupe une place centrale dans notre vie interne et guide chacune de nos décisions.
Une démarche ancrée dans notre histoire et nos pratiques
Signataire des Dix principes du Pacte mondial de l'ONU, Sideby s'engage chaque jour à promouvoir le respect des droits humains et du travail, la préservation de l'environnement et la lutte contre la corruption.
Membre du Syntec Conseil en Management, nous sommes également signataires de sa charte déontologique. Conscients que toute structure possède sa propre marge de progression, nous nous soumettons annuellement à l'audit Ecovadis pour mesurer l'efficacité de notre démarche et identifier nos axes d'amélioration.
Notre conviction : la RSE ne doit pas être un discours parallèle à notre activité, mais un levier concret d'exemplarité et de transformation, à commencer par nous-mêmes.
Des cadres collectifs pour mesurer et progresser
Notre démarche s'inscrit dans une dynamique collective. Nous nous appuyons sur des initiatives et des référentiels reconnus qui nous permettent d'évaluer nos pratiques, de mesurer nos progrès et de faire évoluer continuellement nos engagements.
Ecovadis Gold
Depuis 2019, un audit RSE annuel qui couvre nos démarches environnementale, sociale, éthique et achats responsables. Le statut Gold correspond aux 5% des entreprises les plus responsables.
Pacte Mondial de l'ONU
Depuis 2013, adhésion aux 10 principes fondateurs couvrant les droits humains, les normes du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption. Nous publions chaque année notre Communication on Progress (COP).
Bilan carbone
Réalisé en 2026, il mesure l'impact environnemental de notre activité (missions, déplacements, bureaux, numérique) et alimente notre plan d'action de réduction.
Charte éthique & Syntec
Charte éthique et développement durable signée par tous les Siders. Membres du Syntec Conseil en Management, nous sommes également signataires de sa charte déontologique.
Nos principales actions de l'année
Un aperçu des initiatives que nous avons concrètement déployées cette année autour des trois grandes dimensions de notre démarche RSE.
Social
Ateliers ludiques pour sensibiliser nos collaborateurs au handicap dans l'emploi.
Enrichissement de la procédure interne de recueil et de traitement des signalements de harcèlement.
Participation à la Course des Lumières, rassemblant 15 Siders à Lyon et Paris.
Sensibilisation des équipes lors d'Octobre Rose, de la course Odyssea et de Movember.
Environnement
Atelier découverte avec des apiculteurs et une entreprise de réinsertion lors de la SEDD.
Participation au challenge Energic sur la thématique de l'eau.
Éco-conception du séminaire annuel Advents pour réduire notre empreinte carbone.
Recours aux Joyeux Recycleurs pour la gestion de nos déchets et organisation d'un team building de ramassage.
Éthique
Création d'une charte pour une utilisation éthique de l'IA.
Nouvelle charte anti-corruption et cartographie des risques associés.
Mise en place d'un code de conduite fournisseurs à destination des sous-traitants et prestataires externes.
Contribution au manifeste pour l'IA de Syntec Conseil et renforcement de notre politique de sécurité de l'information.
Une démarche portée par tous, structurée par une équipe dédiée
Notre démarche RSE est portée par une équipe dédiée composée d'associés et de Siders volontaires, qui se réunit trimestriellement pour piloter les chantiers, mesurer les progrès et arbitrer les investissements.
La responsabilité opérationnelle est portée par un référent RSE dédié, en lien direct avec la Direction Générale et les fonctions supports. Un rapport annuel est publié pour rendre compte de nos actions et engagements.
La démarche s'appuie sur des groupes de travail thématiques auxquels chaque Sider peut contribuer, dans une logique d'engagement volontaire et de responsabilisation.
IDeE : notre commission Inclusion, Diversité, Égalité
IDeE porte en interne les sujets d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et travaille plus largement sur l'inclusion des diversités et la lutte contre les discriminations au travail : sexisme, âgisme, handicap, diversité culturelle et sociale, LGBTIphobie.
La commission anime des actions concrètes tout au long de l'année : espaces d'expression et de partage sur les stéréotypes en entreprise, sensibilisation aux discriminations et aux préjugés en milieu professionnel, mise à jour continue de nos modules de formation, diffusion des procédures d'alerte en cas de manquement éthique.
Nous publions chaque année notre index d'égalité femmes-hommes, indicateur réglementaire qui mesure les écarts de rémunération, de progression et de représentation entre les femmes et les hommes du cabinet.
